Konu hakkında yazılı bir açıklama yapan Boybeyi ‘’Promosyon ihalesi şartnamesinde alt sınır olan 15 bin lira teklife yanaşmayan bankaların yaptığı en yüksek teklif 6 bin lira oldu. Eğitim çalışanları adına utanç verici bu rakam, kabul edilmeyerek ihale iptal edildi. Önümüzde ki günlerde ihale tekrarlanacak ve bankalar uygun bir rakam teklif ederse anlaşma yoluna gidilecektir. Temennimiz güzel bir anlaşma olması ve eğitim çalışanlarının iyi bir promosyon almasıdır.
Zamanın yetkili sendikası olarak, ‘’promosyon çalışanın hakkı, çalışanlara verilmelidir’’ dediğimiz halde, promosyon 2009 yılına kadar çalışanlara verilmedi. Bütün illerimizde dava açıp davaları kazanınca hükümet genelge çıkarmak zorunda kalmış, promosyon 2009 yılında çalışanlara verilmeye başlanmıştı. Zamanın hükümeti yine haksızlık yapmış promosyonun % 70’ini çalışanlara, % 30’unu kurumlara vermişti. O yıl aldığımız ilk promosyon yıllık 1450 lira idi. Zamanın şartlarına göre 1000 dolar civarında bir para ediyordu. Yani yıllık 1000 dolar promosyon almıştık. Yetkili sendika olarak % 70 oranına yaptığımız itirazlar sonrası bir sonraki yıl promosyonun %100 ‘ünü çalışanların almasını sağlamıştık.
Daha sonra ki yıllarda yetkili sendika Eğitim Bir Sen olunca aldığımız promosyonlarda büyük düşüşler gördük. Yetersiz promosyon anlaşmaları ile çalışanlar hep kaybetti ve günümüze geldik.
Yapılan son promosyon anlaşması öncesi Milli Eğitim Müdürlüğü tarafından ilimizde bulunan beş sendika promosyon görüşmelerine davet edildi ve çalışmaları bütün sendikalar birlikte yürüttük. Sonuç ne yazık ki çalışanlar adına sevindirici olmadı. Önümüzde ki günlerde yapılacak yeni promosyon ihalesinde de iyi bir sonuç alınamazsa, bundan sonra yapılması gereken en doğru iş promosyon anlaşmasını Milli Eğitim Bakanlığının bütün eğitim çalışanları adına merkezden yapmasıdır. Türk Eğitim Sen Genel merkezi olarak bu yönde resmi temaslarımız sürmektedir. MEB promosyon anlaşmasını Türkiye çapında yapmalı ve bütün eğitim çalışanları aynı promosyonu almalıdır’’ diye konuştu. Haber: Mehmet REYHANLI
